לא תאמינו: עדיף פי 2.5 להשאיר משרה פנויה מאשר לגייס עובד לא מתאים/ מירלי רוטשטיין

נשמע לא הגיוני נכון?

אז הנה רק כמה מהסיבות:

🔹 בזבוז משאבים

עובד חדש דורש הכשרה — כלומר לפחות שני עובדים ותיקים יצטרכו להשקיע בו זמן, אנרגיה ומשאבים.

אם העובד יתברר כלא מתאים, כל ההשקעה הזו תרד לטמיון.

🔹 פגיעה במורל הארגוני

עזיבה מוקדמת או פיטורים יוצרים גלי הדף.

העובדים האחרים לא יודעים את הסיבה האמיתית לעזיבה, אבל הוואקום מתמלא בהשערות — ולרוב הן לא מחמיאות לארגון.

🔹 נזק לתדמית המעסיק

מועמד שעוזב מהר עלול להפוך לשגריר שלילי:

לספר על חוויית עבודה גרועה ולהרחיק מועמדים פוטנציאליים טובים בעתיד.

המסקנה ברורה

גיוס זה מקצוע.

כמו שלא הייתם נותנים לכל אחד לספר אתכם, לעצב לכם את הבית או לתקן לכם את הרכב- באותו אופן לא מפקידים גיוס עובדים בידי מי שאינו מומחה.

גיוס לא נכון = הפסד של כסף, אנרגיה ומוניטין.

רוצים לגייס נכון ולמנוע טעויות יקרות?

חברת Beyond Code מתמחה בגיוס וניהול עובדים בתחום התוכנה ומתן שירותי ייעוץ ובניית אסטרטגיות גיוס מותאמות אישית.