הסוד מאחורי הכימיה (או חוסר הכימיה) המשרדית: הכירו את ה-MBTI/ מור סינוואני, מוסמכת MBTI

אני מור, רכזת משאבי אנוש בחברת Beyond Code, מוסמכת MBTI ובוגרת תואר ראשון בהצטיינות בתקשורת ומדעי המדינה מאוניברסיטת בר אילן במהלך לימודי תזה בתואר שני בסוציולוגיה ארגונית.

בעבודתי אני מתמקדת בקשר בין טיפוסי אישיות, תרבות ארגונית ודינמיקות צוות. אני עוסקת ביום-יום בגיוס והובלת תהליכים מתוך שילוב בין פרקטיקה בשטח להבנה תיאורטית מעמיקה.

נתקלתם פעם בסיטואציה במשרד שבה אתם פשוט לא מבינים איך הקולגה שלכם חושב?

מרגישים שאתם מדברים בשפות שונות למרות שאתם עובדים באותו צוות?

אולי תהיתם למה חלק מהאנשים פורחים בעבודה קבוצתית בעוד שאחרים זקוקים לשקט שלהם כדי להיות במיטבם?

מאחורי הקלעים של האינטראקציות האנושיות המורכבות הללו מסתתרים דפוסים מרתקים של העדפות אישיותיות. כלי עוצמתי אחד שיכול לשפוך אור על הפאזל הזה הוא MBTI - כלי הערכה פסיכולוגי שמציע לנו הצצה מסקרנת אל תוך עולמות החשיבה והפעולה השונים שלנו.

חשבו על זה בפשטות:

האם אתם יותר מקבלים אנרגיה מלהיות עם אנשים (מסומן באות E - מוחצנות), או שאתם נטענים כשאתם לבד (מסומן באות I - מופנמות)?

כשאתם קולטים מידע, האם אתם מתמקדים בפרטים הקטנים והמוחשיים (S - חושים), או שאתם רואים את התמונה הגדולה והאינטואיציה מובילה אתכם (N - אינטואיציה)?

כשאתם מקבלים החלטות, האם אתם נוטים יותר להשתמש בלוגיקה וניתוח אובייקטיבי (T - חשיבה), או ששיקולים של ערכים ורגשות משחקים תפקיד מרכזי (F - רגש)?

ולבסוף, כשאתם מתמודדים עם העולם החיצוני, האם אתם מעדיפים סדר וארגון ותכנון מראש (J - שיפוט), או שאתם יותר ספונטניים וגמישים וזורמים עם מה שקורה (P - תפיסה)?

 כל אחד מאיתנו נוטה יותר לאחד משני הקצוות בכל אחד מארבעת הספקטרומים הללו, וזה מה שיוצר את 16 הטיפוסים השונים.

ה-MBTI עוזר לנו להבין את ההבדלים האלה בצורה קלה וברורה. זהו לא קטלוג של "טיפוסים" וההחלטות לא מתקבלות לפי האם הוא טיפוס כזה או אחר. Mbti הוא כלי, שעוזר לנו להבין יותר העדפות בסיסיות שמשפיעות על איך אנחנו עובדים, מתקשרים ומקבלים החלטות.

בעולם ההייטק התזזיתי, להבין את ה"מפה האישיותית" של הצוות שלכם זה יתרון אדיר. זה עוזר לגייס את האנשים הנכונים למקומות הנכונים, לשפר את שיתוף הפעולה ולבנות צוותים חזקים ומאוזנים יותר.