גיוס מותאם אישיות בעזרת MBTI- הדרך לבנות צוות שמתאים לאופי ולצרכים של העסק שלכם/ מירלי רוטשטיין
- mirlyrot
- May 25
- 2 min read
השבוע ישבתי לקפה עם חבר קרוב שחווה תסכול גדול במקום העבודה שלו.
הוא בתפקיד בכיר, מביא הצלחות משמעותיות מאוד, אבל המנהל שלו משתלט, לא מביע שום הערכה, ואם כבר — רק טרוניות.
החבר בתגובה החליט להשקיע יותר.
נשאר שעות ארוכות, חיפש איך להצמיח את העסק עוד ועוד ולהביא תוצאות גדולות יותר.
המנהל נשאר בשלו.
לכאורה — סיבה טובה לקפל פקלאות בדרך למשרה הבאה.
שניה לפני, הצעתי לו כיוון מחשבה אחר.
זה לא אתה. זה לא הוא. זו האישיות. אמרתי.
בשפת ה־MBTI, ככל הנראה המנהל שלו הוא ESTJ:
אדם שמונע מתוצאות, לא מחפש להביע רגשות או לחלק חיזוקים רגשיים.
היחסים אצלו פורמליים, אפילו נוקשים — לא מתוך חוסר הערכה, אלא בגלל מבנה האישיות והמוטיבציה שמניעה אותו.
החבר שלי, לעומת זאת הוא INFP:
אמפתי, ערכי, רגיש, זקוק למשוב והערכה מהסביבה שלו על מנת לצמוח.
שני קצוות של סקאלה אישיותית.
הם לא מסתדרים לא כי מישהו מהם "לא בסדר", אלא כי כל אחד מהם מונע מערכים שונים וצרכים אישיותיים שונים לגמרי.
למה זה חשוב?
הבנת סגנונות האישיות מאפשרת לנו:
להכיר את עצמנו לעומק ולהבין מה מערכת ההפעלה שלנו.
להכיר את הסובבים אותנו, על צרכיהים האישיותיים.
לנהל חיים נטולי פגיעות, שכן שום דבר אינו אישי.
איך אני מיישמת את זה בעבודה עם מנכ"לים
התהליך עם מנכ"לים מתחיל בהיכרות עמוקה עם עצמם:באמצעות כלי ה־ MBTI אנו ממפים יחד את סגנון האישיות שלהם - מה מניע אותם, איך הם מקבלים החלטות, איך הם מתמודדים עם קונפליקטים, ומה הציפיות הלא מודעות שלהם מהצוות.
בשלב הבא, אנו מגדירים יחד:
אילו סגנונות עובדים ישתלבו היטב עם סגנון הניהול שלהם.
אילו מאפיינים אישיותיים דרושים לצוות שיתמוך באסטרטגיה ובערכי החברה.
מכאן מתחיל השינוי האמיתי:המטרה היא לבנות צוות עובדים שתואמים אישיותית לדנ"א ולתרבות הארגונית, כך שהצרכים האישיותיים של העובדים יקבלו מענה אמיתי במקום העבודה.
כאשר זה קורה:
העובדים יהיו מרוצים יותר.
יביאו תוצאות טובות יותר.
יישארו לאורך זמן.
ושום חבילת שכר לא תוכל להחליף התאמה אישיותית מוצלחת.
אז אם אתם עומדים בפני גיוס עובדים חדשים או שינוי מבנה צוותים
נשמח לשבת איתכם לפגישת ייעוץ ולבנות אסטרטגיית גיוס מדויקת שמותאמת לכם.
זכרו:
גיוס לא מתאים יעלה לכם פי 2.5 יותר מאשר להשאיר כיסא ריק לתקופה.
Comments